再就職支援サービス
団塊の世代、働き盛り世代の再就職支えます！
高齢化社会を迎えて労働者の就業期間は延長 の一途をたどり・定年年齢が段階的に65歳に延長されております。既に団魂世代の定年退職が既に始まり中高年齢者の方々の就労問題・再雇用問題については 政府をはじめ各行政機関や民間ベースにおいて様々な方策が構築されてきております。併せて企業内の事業の再構築（リストラ）等にて退職を余儀なくされる方も多くいらっしゃいます。
弊社ではこうした状況を踏まえ中高年齢の方々が何らかの事情にて再就職をせざるを得なくなったときの再就職支援業務を積極的に行っております。特に中高年 齢の方々の支援につきましては同年代の公認資格を取得したCDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）の支援が効率的で早道ではないかと考えます。公認の有資格者の下で論理的に確立されたキャリアプランニングプロセスに則り求職活動を進めていけば満足のいく結果がえられます。
再就職支援の流れ
1.再就職支援の依頼を賜ります。
企業様からの再就職支援の申し込み、再就職支援会社提携先からのご依頼、当事者である再就職希望者からの直接依頼など様々な形態にて再就職支援のご依頼を賜ります。
2.再就職支援者の確認及びカウンセリングを開始致します。
依頼形態に応じた再就職支援者の対応を行います。基本的にはマンツーマンにてきめ細かな人間味のある対応を行い、香川県の企業情報に精通したベテランのキャリア・ディベロップメント・アドバイザーが満足のいく再就職支援活動をお約束致します。
3.キャリアプランニングを実施致します。
下記の基本的なキャリアプランニングプロセスに則り適宜ステップを進めてまいります。
- 意思決定の必要性の自覚（現状把握）
- 自己の再評価（職業経験の棚卸）
- 職業・仕事の決定（セカンドキャリアプランニング）
- 選択肢に関する情報収集（求職情報収集・企業研究）
- 仮決定
- 教育・訓練（書類作成・面接トレーニング）
- 再就職
以上のステップを一通り実施後、必要に応じて反復します。
4.アフターフォロー
面接後や再就職決定後も精神的・実務的にアフターフォローを行い定着率の向上、顧客満足度の向上を図ります。
